——市发展和改革委员会
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发布机构: 市发展和改革委员会 成文日期: 2012-12-05
名  称: 百色市发展和改革系统政务信息工作考核评比办法 发布日期: 2013-12-30
文  号: (试 行)


百色市发展和改革系统政务信息工作考核评比办法

为进一步加强政务信息工作,不断提高政务信息报送质量,提升政务信息工作的科学化、规范化、制度化水平,及时为市委、市政府决策服务,发挥好参谋助手作用,结合我委实际,制定本办法。

一、考核对象

全市发展改革系统信息工作先进单位候选单位为本委各科室办、市金融办、市物价局各科局办(中心)、各县(区)发展改革局;全市发展改革系统信息工作先进个人为以上各单位信息撰稿人。

二、考核范围

    在公开发表的核心期刊(刊物封面有核心期刊标识)及国家发展改革委主办或主管的刊物发表的研究成果(含论文、调研报告、规划、方案等,以下类同),自治区、市发展和改革委创办的信息平台,市委、市政府主办信息平台等刊登的并反映与业务工作相关的文字、图片、信息等。

    三、考核计分标准

    (一)被市发展改革委网站(含在新版自治区发展改革委网站的百色发展改革委子站)录用,记1/篇条;被市《发展改革信息》采用,记2/篇;被市《发展改革研究》采用,记10/期;被各科室办主办简报采用的,记1/篇;

    (二)被自治区发展改革委网站采用的,记2/条;被《自治区发改信息》采用的,记2/篇条;被《自治区发展改革要报》采用的,记6/期;被《自治区发展改革快报》采用的,记4/篇条;被其他自治区主办简报采用的,记4/篇;

    (三)被《右江日报》采用的,2/条,头版5/条;被《广西日报》采用的,6/条,头版10/条;

(四)被市党委、政府刊物采用和获领导批示的,翻倍计分;被多个信息平台同时采用的,按最高分值记分;多个作者共同上报的,按平均值计算作者得分。

(五)被国家级党报党刊、国家发展改革委主办信息平台采用的,直接计入先进单位和先进个人,不另外计分(详见奖励办法)。

    四、考核评比方式

考核评比以年度为单位,由本委综合科负责。

奖项设置。设立“全市发展改革系统信息工作先进单位”奖,评一、二、三等奖各3名;设立“全市发展改革系统信息工作先进个人”奖项,评先进个人10名。所设先进单位、先进个人名额为原则额度,如当年信息工作成绩突出,参与积极性高,可酌情增加表彰名额。

评选办法。由委综合科根据年终评分提出先进单位、先进个人初步名单,经委主任办公会通过后表彰。

五、奖励办法

被自治区发展改革委评为信息工作先进个人的,给予1000元奖励;被评为市发展改革系统信息工作先进单位一、二、三等奖的分别给予1000元、800元、500元奖励,被评为市发展改革系统信息工作先进个人的给予500元奖励。

被《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》等国家级主流报刊采用的正面报导,5000字以下的奖励2000/篇,5000-10000字的奖励3000/篇,10000字以上的奖励5000/篇;被《广西日报》等省级主流报刊采用的正面报导,5000字以下的奖励1000/篇,5000-10000字的奖励1500/篇,10000字以上的奖励2500/篇。

本办法至印发之日开始执行。